29/11/2022

Polìtica

Trabajadores del INTA Balcarce realizan un paro de 48 horas por mejoras salariales


Aseguran que desde Noviembre del 2015 a Septiembre de este año perdieron el 40% del poder adquisitivo.









La Asociación del Personal del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (APINTA), ratificó el paro nacional por 48 horas que se realiza desde hoy en las 49 secciónales del país en reclamo de mejoras salariales.





El sindicato responsabiliza al Presidente del INTA, Ingeniero Mariano Garmendia, por "no haber cumplido con su compromiso de recuperar el salario de los trabajadores y las trabajadoras del organismo".





Además, este viernes en el marco de un nuevo aniversario del organismo, profundizarán el malestar mediante una Jornada Nacional de Protesta bajo la consigna "Nada que Festejar".





La escalada de medidas de fuerza va en aumento en el INTA y tiene como principales reclamos una recomposición del 56 % de los salarios a cuenta de la negociación de la actualización del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT), para una planta de 6.500 empleados y que se termine la discriminación de remuneraciones con respecto a otros organismos de ciencia y técnica.





Aseguran que desde Noviembre del 2015 a Septiembre de este año perdieron el 40% del poder adquisitivo, y que actualmente son el único organismo nacional de ciencia y técnica del país que tiene al 6% de su dotación por debajo de la Canasta Básica del INDEC fijada en 150 mil pesos.









Garmendia asumió en marzo del 2022 y el 19 de abril, durante el Congreso Nacional Ordinario del gremio, se comprometió a recuperar el poder adquisitivo de los salarios en el INTA.





En ese sentido, los trabajadores aseguran que, pasados 7 meses de ese momento, la inflación degrada sus ingresos permanentemente.





Por otra parte, están convencidos de que al Ministro de Economía Sergio Massa no le llevan la información de la realidad que viven, ya que aseguran conocer el compromiso del funcionario con la Ciencia y la Técnica, como generadora de divisas.


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