Trabajadoras de casas particulares: fijaron subas en los salarios muy por debajo de la inflación

El sector de las trabajadoras de casas particulares oficializó un nuevo esquema de recomposición salarial tras intensas negociaciones en la comisión nacional del sector. A pesar de los intentos de las representaciones gremiales por equiparar el costo de vida actual, el acuerdo paritario pactado determinó subas en los salarios muy por debajo de los índices de inflación proyectados para el cuatrimestre que abarca a los meses de abril, mayo, junio y julio en Argentina.

Los porcentajes de aumento acordados y el desfasaje económico

El entendimiento sellado entre las partes establece un ajuste escalonado que impactará de manera directa en el salario de las trabajadoras de todo el país:

• Estructura de las subas: El incremento total se dividirá de forma progresiva a lo largo del período pactado, otorgando un porcentaje de mejora para los haberes correspondientes a abril y mayo, seguido de un segundo tramo acumulativo aplicable a las liquidaciones de junio y julio en Argentina.

• Pérdida frente a los precios: Analistas laborales advirtieron que los porcentajes fijados en la paritaria quedan relegados frente a la evolución del Índice de Precios al Consumidor (IPC), consolidando un retroceso en los ingresos reales de una de las actividades más precarizadas de la economía.

• Impacto en el aguinaldo: Debido a que el acuerdo contempla una actualización para el mes de junio, la suba incidirá de manera directa en el cálculo del primer medio Sueldo Anual Complementario (SAC) que los empleadores deben abonar a mitad de año.

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El acuerdo paritario alcanzado por el sindicato de empleadas domésticas consolidó un porcentaje de incremento que profundiza la pérdida del poder adquisitivo. Se establecieron los nuevos montos mínimos para los próximos meses

Las nuevas escalas salariales mínimas vigentes en Argentina

Con la homologación de los incrementos por parte de las autoridades nacionales, las planillas del personal doméstico actualizarán los valores mínimos de la hora y el mes para la quinta categoría (tareas generales):

1. Valores para el personal con retiro: El monto básico por hora de trabajo y los salarios mensuales mínimos percibirán el ajuste correspondiente, sirviendo como base de referencia obligatoria para los contratos vigentes en la provincia de Buenos Aires y el resto de las jurisdicciones en Argentina.

2. Esquema para personal sin retiro: Las trabajadoras que se desempeñan bajo la modalidad "cama adentro" verán reflejados los nuevos pisos salariales acordados en sus respectivas liquidaciones según el cronograma oficial de pagos.

3. Adicionales sin modificaciones: El acuerdo mantuvo bajo las mismas condiciones los esquemas vigentes de adicionales por antigüedad (equivalente al 1% por cada año de trayectoria) y el plus correspondiente por zona desfavorable aplicable en el sur del país.