SUTNA consideró "ilegal" e "improcedente" a los despidos de la planta de Bridgestone en Llavallol

El Sindicato Único de Trabajadores del Neumático Argentino (SUTNA) se manifestó en contra del "despido ilegal" hacia 290 trabajadores de la planta Bridgestone ubicada en Llavallol, en Lomas de Zamora, previo a la reunión que se desarrollará la semana próxima para que la empresa pueda avanzar con el Procedimiento Preventivo de Crisis (PPC).

Desde Bridgestone ya habían solicitado el PPC el año pasado y este año buscan poder llevar a cabo una ampliación de este procedimiento que permitirá despedir a más empleados argumentando que "hay una retracción progresiva de la demanda interna" que trae como consecuencia una "importante caída de las ventas".

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El próximo 29 de enero la Secretaría de Trabajo organizó una segunda reunión entre las partes luego de la que se desarrolló esta semana. Desde el organismo explicaron que se trata de una "audiencia previa" ante el "pedido ilegal de la fábrica Bridgestone de ampliación del Proceso Preventivo de Crisis ya cerrado en el 2024".

SUTNA calificó como "ilegal" e "improcedente" al pedido de ampliación del PPC solicitado por Bridgestone en su planta de Llavallol

Desde SUTNA se manifestaron: "La empresa pide a la Secretaría que se la habilite a despedir ilegalmente 290 trabajadores y amenaza con una vez implementadas las desvinculaciones avanzar con la ruptura del Convenio Colectivo, implementar una rebaja salarial y la flexibilización de los trabajadores".

En la siguiente reunión, desde SUTNA exigirán el rechazo a la solicitud de Bridgestone ya que la consideran "ilegal" e "improcedente" argumentando que este pedido de ampliación del PPC "no existe como figura legal en la República Argentina".

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"La multinacional Bridgestone, la compañía de fabricación y venta de neumáticos más grande del mundo y principal importadora de neumáticos en Argentina, cuenta con una amplia cantidad de soluciones para el caso de un supuesto traspié en sus ecuaciones económicas locales (que no se advierte en los balances positivos presentados) sin afectar los puestos de trabajo y las condiciones laborales, así como la posibilidad de llegar a acuerdos con el gobierno sin amenazar a los trabajadores", sostienen desde el gremio.