Reforma laboral: qué propone el banco de horas, el eje que cambia el esquema de horas extra

El proyecto de reforma laboral impulsado por el Gobierno introduce un cambio profundo en la organización del tiempo de trabajo a través del régimen de banco de horas, un sistema que redefine cómo se registran, compensan y pactan las horas trabajadas por fuera de la jornada convencional. La propuesta ganó centralidad tras experiencias recientes en países como Grecia y se convirtió en uno de los puntos más discutidos en el Congreso.

De acuerdo con el Proyecto de Ley de Modernización Laboral, el sistema habilita que empleadores y trabajadores celebren acuerdos escritos y voluntarios para establecer un régimen particular sobre horas extraordinarias. En esos pactos deberán detallarse la modalidad de aplicación, los límites y el funcionamiento del esquema. Además, la iniciativa exige un método de control verificable para registrar tanto las horas trabajadas como aquellas en las que el empleado esté a disposición.

El proyecto de Modernización Laboral habilita acuerdos voluntarios entre empleadores y trabajadores para reorganizar la jornada mediante un banco de horas, con compensaciones flexibles y un plus menor al régimen tradicional.

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El banco de horas aparece como un mecanismo de flexibilidad pensado para responder a picos de actividad y períodos de baja demanda. Según el resumen oficial, las partes podrán optar por sistemas de compensación que permitan acumular más horas en días de alta carga laboral y luego equilibrarlas con francos o jornadas reducidas, siempre respetando los períodos mínimos de descanso diario y semanal.

La propuesta implica un cambio sustancial respecto del esquema tradicional: las horas adicionales dejan de regirse únicamente por los recargos del 50% o 100% previstos en la legislación actual.

El documento establece que el plus dentro del banco de horas será menor, con el objetivo de reducir el costo para el empleador sin anular la protección del trabajador, que se sostiene a través de la voluntariedad del acuerdo y del cumplimiento de los descansos obligatorios.