Pese al acuerdo salarial, dos gremios docentes paran en la Provincia y habrá escuelas afectadas

El conflicto docente en la provincia de Buenos Aires sigue abierto pese al acuerdo salarial alcanzado entre el Gobierno bonaerense y el Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB). Aunque los gremios mayoritarios aceptaron la oferta de incremento del 7%, dos sectores sindicales convocaron a un paro que podría afectar el normal dictado de clases en distintos distritos.

La Asociación de Maestros de la Provincia de Buenos Aires (AMPBA) realizará un paro de 48 horas durante el martes 14 y miércoles 15 de julio. En paralelo, Suteba Multicolor, espacio opositor a la conducción provincial del sindicato, confirmó un paro para el martes y una movilización el miércoles desde la Casa de Gobierno bonaerense hasta la Dirección General de Cultura y Educación.

El acuerdo salarial que aceptó el FUDB

Tras rechazar una primera oferta del 2,5%, el Gobierno de Axel Kicillof mejoró la propuesta y ofreció un aumento del 7% sobre los salarios de junio, dividido en un 5% para julio y un 2% para agosto, con una nueva revisión prevista para septiembre.

La propuesta fue aceptada por los gremios que integran el FUDB: Suteba, la Federación de Educadores Bonaerenses (FEB), Udocba y AMET. También recibió el respaldo de los sindicatos estatales nucleados en Fegeppba, entre ellos ATE y UPCN.

Con el incremento, una preceptora con diez años de antigüedad percibirá $855.757 en julio y $885.901 en agosto; una maestra de grado cobrará $990.793 y luego $1.018.575; mientras que un profesor pasará a percibir $1.348.905 en julio y $1.380.137 en agosto.

Por qué los gremios disidentes rechazan el aumento

Para Suteba Multicolor, el acuerdo salarial resulta insuficiente frente a la pérdida del poder adquisitivo acumulada durante los últimos años.

La agrupación calificó el incremento como "una verdadera vergüenza" y reclamó un salario inicial de $1.700.000 para preceptores, actualización automática por inflación, equiparación de módulos y horas cátedra, además del fin de los descuentos por ejercer el derecho de huelga.

Por su parte, AMPBA ratificó el paro de 48 horas y reclamó una recomposición mucho mayor. Su secretario general, Claudio Vigne, sostuvo que "otro mes transcurre sin una recomposición salarial" mientras continúan aumentando los alimentos, los servicios y el transporte.

El gremio difundió como referencia un salario básico docente de $326.000, un sueldo inicial de profesor de $527.000 y un ingreso de $820.000 para una maestra de nivel inicial o primaria. En ese contexto, reclamó un salario mínimo docente de $2.800.000.

Los otros reclamos: violencia escolar y falta de presupuesto

Más allá de la cuestión salarial, los sectores que convocaron a las medidas de fuerza aseguran que persisten graves problemas en el sistema educativo bonaerense.

Entre los principales reclamos aparecen la falta de cargos, vacantes sin cubrir, especialmente en Educación Especial y preceptorías, el deterioro del Servicio Alimentario Escolar y la necesidad de reforzar las políticas de prevención frente a hechos de violencia dentro de las escuelas.

Si bien el acuerdo firmado por el FUDB incorpora una adenda para fortalecer los protocolos de actuación frente a situaciones de violencia y crea una mesa específica para abordar los casos más complejos, los gremios disidentes consideran que esas medidas resultan insuficientes.

Además, exigen una mayor inversión en infraestructura escolar, becas estudiantiles y comedores, al tiempo que responsabilizan tanto al Gobierno nacional como al provincial por el deterioro del poder adquisitivo de los trabajadores de la educación.