Paso a paso: ¿Cómo controlar el aguinaldo en el nuevo recibo de sueldo?

El mes de junio de 2026 no solo introduce las actualizaciones tarifarias habituales, sino que también representa un período clave para los trabajadores bajo relación de dependencia por el cobro del medio aguinaldo. En esta oportunidad, la revisión del recibo de sueldo adquiere una relevancia mayor debido a la reciente reglamentación de la reforma laboral y la implementación de nuevos conceptos previsionales en Argentina. Para evitar errores en la acreditación, es fundamental conocer la fórmula de cálculo oficial y cómo debe verse reflejado el pago.

Paso 1: Identificar la mejor remuneración del semestre

El Sueldo Anual Complementario se calcula en base a los ingresos percibidos durante la primera mitad del año calendario:

• Revisión de recibos: El empleado debe cotejar los recibos de sueldo correspondientes a los meses de enero, febrero, marzo, abril, mayo y junio en Argentina.

• Conceptos remunerativos: Se debe identificar cuál fue el mes con la mayor remuneración mensual bruta. En este análisis ingresan el sueldo básico, las horas extras, las comisiones, los adicionales por convenio (como antigüedad o presentismo) y los plus vacacionales.

• Exclusión de no remunerativos: Los conceptos que figuren en el recibo como "no remunerativos" (ciertos bonos extraordinarios o viáticos específicos) no se computan dentro de la base salarial para el cálculo del aguinaldo ordinario.

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Paso 2: Aplicar la fórmula matemática básica

Una vez definido el mayor monto bruto del período, la operación matemática para conocer el valor estimado del aguinaldo es muy sencilla:

1. La regla general: El aguinaldo equivale al 50% de la mejor remuneración barajada en el semestre en Argentina.

2. Cálculo por días trabajados: Si el empleado no prestó servicios durante los seis meses completos (por haber ingresado recientemente a la empresa o por haber tenido una licencia sin goce de sueldo), se debe realizar un cálculo proporcional.

3. Fórmula proporcional: En esos casos, se toma la mitad de la mejor remuneración mensual, se la divide por 180 (los días del semestre) y se multiplica el resultado por la cantidad de días efectivamente trabajados en el período.

Paso 3: Controlar los descuentos y los nuevos casilleros

El monto que finalmente se deposita en la cuenta sueldo bancaria es el salario neto, es decir, el valor bruto menos las deducciones obligatorias por ley en Argentina:

• Aportes tradicionales: Sobre el medio aguinaldo se aplican de forma proporcional los mismos descuentos que sobre el sueldo mensual: un 11% destinado a la jubilación, un 3% para la obra social y un 3% correspondiente al fondo del PAMI (Ley 19.032).

• Fondo de Asistencia Laboral (FAL): A partir de las recientes reglamentaciones ligadas a la modernización laboral, las liquidaciones del sector privado de empresas adheridas comenzarán a mostrar de forma informativa los casilleros de aportes patronales destinados al nuevo esquema de cese.

• Fecha límite de pago: De acuerdo con la Ley de Contrato de Trabajo, la primera cuota del SAC de junio tiene como fecha de vencimiento legal el 30 de junio. No obstante, las empresas cuentan con una tolerancia de hasta cuatro días hábiles de prórroga para acreditar los fondos.