El Gobierno oficializó la baja de aportes patronales para nuevas contrataciones

El Gobierno activó la reducción de aportes patronales en Argentina

El Gobierno nacional oficializó la reglamentación del Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL), una herramienta contemplada dentro de la reforma laboral que establece una reducción temporal de las contribuciones patronales para empleadores que incorporen nuevos trabajadores registrados.

La medida fue formalizada mediante el decreto 315/2026, publicado en el Boletín Oficial, con las firmas del presidente Javier Milei, el jefe de Gabinete Manuel Adorni, el ministro de Economía Luis Caputo y la ministra de Capital Humano Sandra Pettovello.

La iniciativa apunta a reducir el costo de contratación y fomentar la formalización laboral en Argentina.

Cómo funciona el nuevo régimen de aportes patronales

El RIFL establece una reducción de las contribuciones patronales durante los primeros 48 meses de cada nueva relación laboral alcanzada por el beneficio.

Durante ese período, las empresas deberán abonar:

• 2% destinado al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), Fondo Nacional de Empleo y asignaciones familiares
• 3% dirigido al Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados (INSSJP)

Se trata de una reducción significativa respecto de las alícuotas tradicionales.

Quiénes pueden ser contratados bajo el nuevo régimen laboral

El beneficio alcanza a trabajadores que estén dentro de alguno de estos grupos:

• Personas sin empleo registrado previo al 10 de diciembre de 2025
• Trabajadores desempleados durante los seis meses previos
• Monotributistas inscriptos en el régimen simplificado
• Ex empleados del sector público nacional, provincial o municipal

Además, las nuevas relaciones laborales deberán registrarse entre el 1° de mayo de 2026 y el 30 de abril de 2027.

Qué impacto tendrá en el sistema de seguridad social

La reducción temporal de aportes implica menores ingresos para distintos subsistemas de la seguridad social durante la vigencia del beneficio.

El argumento oficial sostiene que la ampliación de la base de empleo registrado compensará parcialmente esa merma mediante un incremento futuro en la cantidad de aportantes.

Este punto genera debate entre especialistas, ya que el resultado dependerá del nivel real de creación de empleo formal que logre la medida.

Qué organismo controlará el cumplimiento

La implementación del régimen estará a cargo de la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA), que deberá definir:

• Mecanismos de adhesión
• Fiscalización
• Liquidación de aportes reducidos

En paralelo, la Secretaría de Trabajo podrá dictar reglamentaciones complementarias.

El decreto establece además que cualquier incumplimiento implicará:

• Pérdida automática del beneficio
• Pago retroactivo de contribuciones
• Intereses
• Posibles sanciones administrativas

Otros cambios incluidos en la reforma laboral

La reglamentación también contempla el programa de Promoción del Empleo Registrado (PER), orientado a regularizar vínculos laborales preexistentes mediante condonación parcial de deudas.

Además, se fijó un límite: hasta el 80% de la plantilla de nuevos empleadores inscriptos desde diciembre de 2025 podrá quedar alcanzada por este esquema.