Crisis total en el Garrahan: denuncian vaciamiento, persecución y convocan a una asamblea urgente

Las claves

• Trabajadores del Garrahan denunciaron vaciamiento y persecución gremial.
• Convocaron a una asamblea general para este jueves 28.
• El conflicto comenzó tras sanciones en el área de mantenimiento.
• Un empleado recibió una suspensión de 30 días sin goce de sueldo.
• Gremios cuestionaron la falta de personal y de insumos.
• También denunciaron precarización laboral y censura interna.
• Amenazan con profundizar medidas de fuerza.

Crece la tensión en el Hospital Garrahan

El Hospital Garrahan atraviesa un nuevo conflicto interno luego de denuncias realizadas por trabajadores y agrupaciones gremiales contra la dirección del centro pediátrico.

La situación derivó en la convocatoria a una asamblea general para este jueves 28 a las 13, donde distintos sectores definirán posibles medidas de fuerza y un plan de lucha conjunto.

Los reclamos incluyen denuncias por vaciamiento, persecución sindical, falta de insumos y deterioro operativo dentro del hospital.

El conflicto comenzó en el área de mantenimiento

La tensión se profundizó tras la suspensión por 30 días y sin goce de sueldo del trabajador Marcelo Silva, integrante del área de mantenimiento.

Según indicaron desde el hospital, la sanción se vinculó con una inundación registrada a principios de mayo en el servicio de Patología.

Sin embargo, trabajadores del sector sostuvieron que la medida se aplicó sin investigación previa ni posibilidad de defensa.

Los operarios se declararon en estado de asamblea permanente y denunciaron un clima de "terror laboral" dentro de la institución.

Suspensiones arbitrarias, no ingresa personal, tampoco insumos o son de baja calidad, nos roban los recursos que producimos, asesores millonarios. Hay que pararle la mano a Pirozzo.
Asamblea General conjunta jueves 28/5 13 hs.#Garrahan #HospitalGarrahan#LeyEmergenciaPediatrica pic.twitter.com/LeoQA6wdZy

— ATE Garrahan (@AteGarrahan) May 27, 2026

Denuncias por falta de personal y vaciamiento

Desde ATE Garrahan señalaron que el conflicto excede al área de infraestructura y alcanza a distintos sectores del hospital.

Alejandro Lipcovich, secretario general de la Junta Interna de ATE, aseguró: "Queremos enfrentar un vaciamiento que sigue en curso: prácticamente no ingresa personal hace más de dos años".

El dirigente también afirmó que las vacantes generadas por renuncias y jubilaciones continúan sin cubrirse y denunció recortes en becas y dificultades para incorporar enfermeras.

Reclamos por insumos y transparencia

Trabajadores del Garrahan también cuestionaron el funcionamiento interno y la situación de los recursos del hospital.

"¿Por qué tanta gente piensa que hay corrupción en el Garrahan?", expresó Lipcovich al reclamar mayor transparencia institucional.

Además agregó: "En el Garrahan no publican los números, baja la calidad de los insumos y en muchos sectores hay incluso faltantes. Las goteras se multiplican. Exigimos rendición de cuentas".

Los gremios también denunciaron censura en actividades científicas y desplazamientos de personal concursado.

Los gremios endurecen su postura

La Asociación de Profesionales y Técnicos (APyT), ATE y trabajadores de mantenimiento confirmaron que buscarán coordinar acciones conjuntas dentro y fuera del hospital.

Gerardo Oroz, secretario adjunto de ATE Garrahan, vinculó el conflicto con reclamos salariales impulsados durante 2025.

"Esta gestión vaciadora lanzó una contraofensiva tras haber sido derrotada por la lucha de 2025, cuando conquistamos un aumento salarial histórico", afirmó.

Además, denunciaron presiones sobre trabajadores suplentes para que facturen como monotributistas.

Qué puede pasar tras la asamblea

Los trabajadores advirtieron que podrían profundizar medidas de fuerza si no se abre una instancia de negociación con las autoridades del hospital.

La asamblea prevista para este jueves buscará definir acciones gremiales y reclamos comunes frente a la conducción del Garrahan.

Entre los principales pedidos aparecen:

• Fin de las sanciones y sumarios.
• Incorporación de personal.
• Garantías laborales.
• Mejora de insumos y recursos.
• Mayor transparencia institucional.
• Fin de la intervención del hospital.