07/10/2024
Se revelaron datos de una encuesta realizada por una consultora privada donde se pueden ver los números del mercado laboral
La consultora Michael Page publicó el Reporte de Remuneración 2024 en el que reveló que el 51% de los profesionales en Argentina no está satisfecho con sus salarios. Aunque el 40% admite no haber negociado mejorar en sus condiciones laborales, sólo el 33% de estos lograron llegar a un acuerdo.
Sin embargo, el 69% de los profesionales que integran los mandos de mediana jerarquía en las empresas tienen una visión optimista de la economía en el 2025.
Miguel Carugati, Director de Argentina y Uruguay de PageGroup, afirmó que "Hay un notable optimismo con respecto al futuro. No obstante, las empresas que quieran mantenerse competitivas, y asegurarse el compromiso de sus talentos, deberán estar atentas a sus necesidades salariales y ofrecerles beneficios adicionales".
Los beneficios que puede otorgar el empleador se convirtieron en cuestiones fundamentales a la hora de aceptar o no un trabajo: prepagas, políticas flexibles, trabajo remoto, vacaciones, son facilidades que atraen nuevas personas.
El 46% de los encuestados calificó al mercado laboral de "pobre", mientras que el 42% lo considera "bueno", un 43% tiene contratos permanentes y un 28% se definió desempleado. El 61% de los mismos se mostraron optimistas con conseguir empleo.
En relación a los cambios de trabajo. El primer motivo son los salarios o la imposibilidad del empleador de mejorarlos. El segundo motivo, más precisamente un 40%, es la búsqueda de nuevas habilidades, un 34% cambiaría de trabajo con tal de encontrar un balance en su vida privada y laboral.
Mencionando a los CEO y altos mandos, el 50% rechazaría un ascenso si comprometiera su bienestar personal. La movilidad híbrida es la gran aceptada, el 70% la considera un factor clave a la hora de elegir trabajo.
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29 de abril de 2025
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