23/09/2026
El Bona
Un relevamiento de la Asociación de Maestros de Buenos Aires ubicó al salario inicial docente bonaerense entre los más bajos del país. El gremio reclamó una nueva paritaria y advirtió que, sin acuerdo, octubre llegará sin aumento.
Los docentes de la provincia de Buenos Aires cobran hasta $600.000 menos que sus pares de otras jurisdicciones, según un informe elaborado por la Asociación de Maestros de Buenos Aires. El relevamiento comparó los salarios iniciales y detectó una brecha importante frente a provincias como Santa Fe, La Pampa y Río Negro.
De acuerdo con el estudio, una maestra de grado bonaerense percibe alrededor de $860.000 de bolsillo, mientras que el cargo inicial de profesor se ubica en aproximadamente $556.000.
La comparación realizada por el gremio muestra diferencias significativas entre jurisdicciones.
Mientras una maestra de grado en la provincia de Buenos Aires cobra $860.000, en Santa Fe el salario inicial asciende a $1.450.000.
La diferencia ronda así los $590.000 mensuales.
El informe ubicó a varias jurisdicciones muy por encima de los valores bonaerenses.
Entre los salarios relevados aparecen:
Entre Ríos aparece con un nivel similar al bonaerense.
La situación no se limita a las maestras de grado.
Según la Asociación de Maestros, el cargo inicial de profesor en territorio bonaerense se ubica en $556.000.
El gremio utiliza estas cifras para reclamar una reapertura inmediata de la discusión salarial.
La organización advirtió que, si el Gobierno provincial no convoca a una nueva negociación, los docentes no tendrán una actualización en el próximo cobro.
El proceso de liquidación salarial ya se encuentra avanzado, por lo que cualquier eventual acuerdo tendría dificultades para impactar de manera inmediata.
Ese escenario refuerza el reclamo gremial por una convocatoria urgente.
Claudio Vigne, secretario general de la Asociación, sostuvo que la distancia con otras jurisdicciones resulta cada vez más difícil de sostener.
"En las otras cinco provincias, la diferencia llega a $600.000 más".
El dirigente reclamó además una señal concreta por parte de la administración bonaerense.
"La docencia bonaerense necesita un gesto por parte del Gobierno provincial".
La Asociación considera que la comparación salarial expone la necesidad de acelerar las paritarias.
Según su planteo, los ingresos docentes perdieron competitividad frente a otras provincias y requieren una recomposición que permita recuperar poder adquisitivo.
El reclamo se suma a los pedidos ya realizados por otros sectores del Frente de Unidad Docente Bonaerense.
Además del tema salarial, la organización volvió a plantear críticas sobre las herramientas existentes para abordar situaciones de violencia dentro de las escuelas.
El gremio cuestionó la aplicación del Acuerdo Paritario de Resguardo de 2023 y sostuvo que no ofrece respuestas suficientes en algunos episodios que involucran a docentes.
La problemática será otro de los ejes que buscarán incorporar a la discusión con la Provincia.
La organización también marcó diferencias respecto de la relación entre algunos gremios y el Gobierno provincial.
En ese marco, defendió una posición de mayor independencia frente a los partidos políticos y sostuvo que las decisiones gremiales deben estar centradas en los reclamos laborales.
La discusión atraviesa además el funcionamiento interno del Frente de Unidad Docente Bonaerense.
La Asociación anticipó que las medidas de protesta continuarán si no existen respuestas.
El salario, las condiciones laborales y la violencia dentro de las escuelas aparecen entre los principales puntos de conflicto.
Con una brecha de hasta $600.000 frente a otras provincias, el reclamo docente suma presión sobre el Gobierno bonaerense para que reactive la negociación salarial.
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