Una avícola de Monte despidió a 20 empleados y busca pagar media indemnización

Al menos 20 trabajadores de Wade S.A., una empresa avícola vinculada al grupo Granja Tres Arroyos, comenzaron a recibir telegramas de despido en los últimos días en San Miguel del Monte. La compañía justificó la decisión en una fuerte caída de la actividad e invocó el artículo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo.

Ese encuadre permitiría aplicar una indemnización equivalente a la mitad de la prevista para un despido sin causa, siempre que se acrediten las condiciones exigidas por la normativa. Los trabajadores, sin embargo, comenzaron a analizar las liquidaciones y la documentación para determinar si corresponde cuestionar la medida.

Qué argumentó Wade para despedir trabajadores

Las notificaciones fueron fechadas el 7 de agosto y comunicaron formalmente la finalización de los vínculos laborales.

En los telegramas, la compañía sostuvo que atraviesa una "grave disminución de trabajo no imputable a la empleadora" y aseguró que la reducción de personal resultó necesaria para sostener el funcionamiento de la planta.

Entre los factores mencionados aparecen los brotes de influenza aviar, las restricciones para ingresar a determinados mercados internacionales y la reducción de las exportaciones.

Caída de precios, sobreoferta y aumento de costos

Wade también atribuyó la crisis a una combinación de dificultades económicas y productivas.

Según la empresa, existió una sobreoferta en el mercado interno acompañada por una caída de los precios de los productos avícolas.

A ese escenario sumó el incremento sostenido de los costos operativos y distintas contingencias que habrían afectado los niveles de producción y faena.

La firma sostuvo que esas condiciones obligaron a reducir su estructura laboral para preservar los puestos que continúan activos.

Qué significa el artículo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo

Uno de los principales puntos de discusión es la utilización del artículo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo.

La norma establece un régimen indemnizatorio especial cuando el despido se produce por fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo que no sea imputable al empleador.

En esos casos, si se cumplen los requisitos legales, la indemnización puede reducirse al 50% de la correspondiente por antigüedad.

Sin embargo, la sola invocación de ese artículo por parte de una empresa no implica que su aplicación quede automáticamente validada.

Los trabajadores analizan impugnar las liquidaciones

Los empleados afectados comenzaron a reunir telegramas, recibos de sueldo y comprobantes de pago para revisar las indemnizaciones ofrecidas.

La eventual discusión legal podría centrarse en determinar si la caída de actividad alegada por Wade responde efectivamente a circunstancias extraordinarias y ajenas al riesgo empresario.

También podría analizarse si se cumplieron todos los procedimientos y requisitos exigidos para aplicar el régimen indemnizatorio reducido.

La crisis también alcanza a Granja Tres Arroyos

Wade S.A. está vinculada a Granja Tres Arroyos, uno de los principales grupos del sector avícola argentino.

La compañía atraviesa desde hace meses un escenario de dificultades financieras y laborales, con denuncias por atrasos salariales, conflictos con trabajadores y protestas en diferentes establecimientos.

Los despidos en San Miguel del Monte agregan así un nuevo foco de tensión dentro del grupo.

Preocupación por los puestos de trabajo en San Miguel del Monte

La reducción de personal genera preocupación entre los trabajadores por la continuidad de las fuentes laborales y por las condiciones en las que serán abonadas las indemnizaciones.

Por el momento, el principal conflicto se concentra en el fundamento utilizado por Wade para justificar las desvinculaciones y en la posibilidad de aplicar la compensación reducida prevista por la legislación.

La situación podría derivar en reclamos administrativos o judiciales si los empleados consideran que no están dadas las condiciones para pagar solo la mitad de la indemnización.