Modifican el cálculo de aportes sindicales: excluyen extras, aguinaldo y bonos

El Gobierno nacional avanzó en la implementación de la reforma laboral al establecer nuevas reglas para el cálculo de los aportes sindicales previstos en los convenios colectivos. Mediante el Decreto 612/2026, publicado en el Boletín Oficial, se dispuso que las horas extra, el aguinaldo, los bonos y otros pagos no habituales quedarán excluidos de la base de cálculo utilizada para determinar esos aportes.

La medida se enmarca en la Ley de Modernización Laboral y, según el Ejecutivo, apunta a unificar criterios en las negociaciones colectivas y evitar interpretaciones dispares que generaban conflictos.

Cómo se calcularán ahora los aportes sindicales

A partir de la nueva reglamentación, los aportes sindicales deberán calcularse únicamente sobre:

• El salario básico correspondiente a la categoría del trabajador.
• Las sumas remunerativas habituales, normales y de pago mensual establecidas en el convenio colectivo.

De esta forma, el Gobierno fijó un criterio uniforme que deberá aplicarse en los futuros acuerdos laborales.

Qué conceptos quedan fuera del cálculo

El Decreto 612/2026 establece que los siguientes ítems ya no integrarán la base de cálculo de los aportes sindicales:

• Horas extras.
• Premios.
• Bonos.
• Participación en las ganancias.
• Sueldo Anual Complementario (aguinaldo).
• Plus vacacional.
• Sumas no remunerativas.
• Cualquier otro pago que no sea habitual, mensual y remunerativo.

Según el Ejecutivo, la intención es evitar que se amplíe la base de cálculo de manera discrecional, lo que podría incrementar los costos laborales.

Nuevas exigencias de control para los sindicatos

La normativa también introduce mayores obligaciones para las organizaciones sindicales.

Desde ahora, los fondos que los empleadores aporten con fines sociales, asistenciales, previsionales o culturales deberán administrarse de forma separada del resto del patrimonio del sindicato.

Asimismo, los gremios deberán llevar registros específicos y documentación diferenciada que permita identificar claramente el destino de esos recursos y facilite su fiscalización.

Los objetivos de la medida

En los fundamentos del decreto, el Poder Ejecutivo señala que la reglamentación busca brindar mayor previsibilidad jurídica y establecer reglas claras antes de la homologación de nuevos convenios colectivos.

Además, la iniciativa apunta a fortalecer la transparencia en el manejo de los fondos sindicales y forma parte del proceso de implementación de la reforma laboral impulsada por el Gobierno.

El Decreto 612/2026 comenzó a regir el 20 de julio, fecha en la que fue publicado en el Boletín Oficial.