Salarios vs inflación: los trabajadores privados vuelven a perder poder adquisitivo en 2026

Los salarios vuelven a quedar detrás de la inflación

El arranque de 2026 confirma una tendencia preocupante para el bolsillo de los trabajadores: los salarios del sector privado registrado siguen perdiendo contra la inflación.

Según un informe del Centro de Estudios sobre Trabajo y Desarrollo (CETyD) de la Universidad Nacional de San Martín, los ingresos acumulan tres meses consecutivos de caída real. Esto implica que, pese a los aumentos nominales, el poder de compra sigue deteriorándose.

Durante el primer bimestre del año, las paritarias acordaron subas del 1,7% en enero y del 0,8% en febrero. Sin embargo, la inflación acumulada en ese período fue del 2,9%, lo que generó una nueva pérdida para los trabajadores.

Para marzo, la tendencia no cambia: los incrementos salariales rondan el 2,3%, mientras que las estimaciones del Banco Central ubican la inflación cerca del 3%. De confirmarse, será el tercer mes consecutivo con caída del salario real.

Una caída que ya se arrastra desde 2025

El deterioro no es nuevo. Parte del problema se explica por la aceleración inflacionaria de fines de 2025, que dejó desactualizados muchos acuerdos salariales.

Otros estudios refuerzan este diagnóstico. El Centro de Economía Política Argentina (CEPA) estima que los salarios reales están más de un 5% por debajo de los niveles de noviembre de 2023.

El panorama se agrava si se mide contra una canasta de consumo más representativa: en ese caso, la caída alcanza el 15% para salarios de convenio y cerca del 10% para el promedio del sector privado registrado.

Menos conflictos, pero más fragilidad laboral

A pesar de la pérdida de poder adquisitivo, la conflictividad laboral se mantiene en niveles bajos. Durante 2025 se registró la menor cantidad de huelgas desde al menos 2006.

Lejos de ser una señal positiva, especialistas advierten que responde al miedo a perder el empleo. En un contexto de incertidumbre, muchos trabajadores priorizan conservar su puesto antes que reclamar mejoras salariales.

En esa línea, el Indicador Predictivo del Empleo anticipa nuevas caídas en el primer trimestre de 2026, con bajas mensuales de entre 0,1% y 0,2%.

Este escenario refleja problemas estructurales del mercado laboral argentino: un sistema productivo con baja capacidad de generar empleo y un entramado industrial debilitado.

El contraste con los salarios de la política

Mientras los ingresos del sector privado pierden frente a la inflación, el Gobierno avanzó con una fuerte recomposición salarial en la cúpula del Estado.

A través del DNU 931/2025, la administración de Javier Milei dispuso aumentos que prácticamente duplican los sueldos de ministros, secretarios y subsecretarios.

Los ministros pasarán de cobrar $3,5 millones en diciembre de 2025 a más de $8 millones en junio de 2026. Los secretarios superarán los $7,3 millones y los subsecretarios los $6,6 millones.

Desde el oficialismo argumentan que la medida busca retener talento y profesionalizar la gestión, en un contexto donde los salarios públicos venían rezagados frente a una inflación acumulada superior al 190%.

Sin embargo, el contraste es evidente: el salario promedio estatal ronda los $1,2 millones y el del sector privado formal se ubica en torno a $1,6 millones, muy lejos de los ingresos de la alta política.

Un escenario sin señales de recuperación

Con paritarias que corren detrás de los precios, empleo estancado y una economía que no logra traccionar mejoras en los ingresos, el panorama para los trabajadores no muestra señales de mejora en el corto plazo.

El informe del CETyD es claro: el problema no es solo coyuntural, sino también estructural. Aun con cierta estabilidad macroeconómica, el mercado laboral argentino sigue sin ofrecer respuestas concretas para recuperar el poder adquisitivo.