Escasez de talento en Argentina: 64% de empresas no consigue cubrir puestos

• El 64% de empleadores argentinos tiene dificultades para cubrir vacantes.

• El país ocupa el quinto lugar en el ranking regional.

• Automotriz, Información y TI lideran los niveles de escasez.

• Las habilidades en IA y atención al cliente figuran entre las más demandadas.

• El 20% de las empresas no implementa medidas para revertir el problema.

Brecha entre oferta y demanda laboral

El desajuste entre las capacidades que requieren las empresas y las disponibles en el mercado laboral argentino continúa como un desafío estructural. Así lo indica la Encuesta Global de Escasez de Talento elaborada por ManpowerGroup Argentina, basada en más de 39.000 empleadores de 41 países.

En Argentina, el 64% de los empleadores reporta dificultades para cubrir puestos de trabajo. Aunque la cifra refleja una leve mejora respecto del año anterior, el país se ubica en el quinto puesto del ranking regional.

A nivel global, el promedio de escasez alcanza el 72%.

"Necesitamos que aumente el desempleo. En mi opinión tiene que aumentar un 40-50%. Necesitamos ver dolor en la economía. Necesitamos recordar a la gente que trabajan para el empleador y no lo contrario".

Tim Gurner
Promotor inmobiliario y CEO

Seamos sinceros. En Argentina, como... pic.twitter.com/O77UgQqg7Y

— Edgardo Rovira (@EdgardoRovira) February 17, 2026

Industrias más afectadas

Según el relevamiento, los sectores con mayores problemas para conseguir personal calificado son:

• Automotriz (83%)

• Información (74%)

• Tecnología y Servicios de TI (72%)

• Hospitalidad (71%)

En el plano internacional, los países con mayores niveles de dificultad son Eslovaquia (87%), Grecia (84%) y Japón (84%). En el extremo opuesto figuran Finlandia (60%), Polonia (57%) y China (48%).

Las habilidades más difíciles de encontrar

Entre las competencias técnicas más complejas de cubrir aparecen:

• Atención al cliente y Front Office

• Desarrollo y aplicación de modelos de IA

• Alfabetización en IA

En cuanto a habilidades blandas, las más buscadas son:

• Adaptabilidad y disposición para aprender

• Comunicación, colaboración y trabajo en equipo

• Pensamiento crítico y resolución de problemas

Estrategias empresariales frente al déficit

El informe señala que un 20% de los empleadores no adopta ninguna medida para enfrentar la escasez de talento.

Entre quienes implementan acciones, las principales estrategias son:

• Upskilling y reskilling de empleados actuales (18%)

• Mayor flexibilidad horaria (14%)

• Flexibilidad de ubicación (14%)

• Incrementos salariales (12%)

Luis Guastini, director general y presidente de ManpowerGroup Argentina, sostuvo: "Si bien los resultados muestran una leve mejora respecto del año anterior, la brecha entre oferta y demanda de habilidades continúa siendo un desafío estructural para el mercado laboral argentino".

Además señaló: "En un contexto donde industrias clave como la automotriz, tecnología e información enfrentan niveles críticos de escasez, las organizaciones necesitan talento con competencias técnicas específicas, pero también con capacidades humanas como la adaptabilidad, la colaboración y el pensamiento crítico."

Y agregó: "Frente a este escenario, resulta preocupante que una de cada cinco empresas no esté tomando medidas para revertir la situación. La solución requiere un compromiso compartido: invertir en estrategias como upskilling y reskilling, revisar las propuestas de valor al empleado y trabajar articuladamente con el sistema educativo y el Estado para acelerar el desarrollo de las habilidades que hoy demanda el mercado".