Sesión clave en Diputados: los puntos principales del proyecto de la Reforma Laboral

El presidente de la Cámara, Martín Menem, convocó a una sesión que promete ser maratónica. El proyecto llega con el impulso del Senado pero con modificaciones de último momento negociadas en la Casa Rosada para asegurar el apoyo de los bloques "dialoguistas".

Los ejes centrales de la Reforma: Nuevo esquema de indemnizaciones

El proyecto busca dar previsibilidad a las empresas mediante un cambio en el cálculo y la actualización de los montos:

• Base de cálculo: Se tomará únicamente la mejor remuneración mensual, normal y habitual. Quedan excluidos del cálculo el aguinaldo (SAC), premios y adicionales extraordinarios.

• Actualización: Se establece un criterio fijo para los créditos laborales basado en el IPC más un 3% anual, buscando frenar la escalada de intereses en los juicios laborales.

• Fondo de Asistencia Laboral (FAL): Se crea un fondo inembargable supervisado por la CNV. Las PyMEs aportarán un 2,5% de sus contribuciones, mientras que las grandes empresas un 1%. Este fondo servirá de respaldo para los pagos por despido, detrayendo esos fondos de la caja de ANSES.

Jornada y Digitalización

• Banco de Horas: Se introduce un sistema "voluntario" donde las horas extra pueden compensarse con francos, siempre respetando los descansos legales.

• Billeteras Virtuales: El PRO, liderado por Cristian Ritondo, presionará para que se reincorpore la opción de cobrar sueldos en plataformas digitales, un punto que los bancos intentaron frenar en el Senado por temor a la pérdida de depósitos.

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La Cámara de Baja debate hoy el proyecto de modernización laboral. Tras eliminar los recortes en licencias por enfermedad, el oficialismo apunta a un esquema que prioriza el fondo de indemnizaciones, la digitalización de cobros y el blanqueo de trabajadores.

Marcha atrás con el Artículo 44

El punto más polémico de la versión del Senado fue eliminado por completo. El oficialismo sacrificó esta propuesta para evitar un rechazo masivo:El descuento del 25% del sueldo por enfermedad común y del 50% por accidentes en actividades de riesgo voluntario (como deportes).

• Resultado: Se mantiene el régimen actual, donde el trabajador percibe el 100% de su salario durante la licencia médica.

Incentivos y Blanqueo (RIFL y REPSAL)

El proyecto apuesta a reducir la informalidad mediante beneficios directos a los empleadores:

• Condonación de deuda: Las empresas que regularicen trabajadores podrán recibir una quita de hasta el 70% en deudas por aportes impagos.

• Régimen de Incentivo (RIFL): Las empresas que aumenten su nómina real pagarán solo un 8% de contribuciones patronales por cada nuevo trabajador durante el primer año.

• Salida del REPSAL: Se ofrece una vía para que las empresas sancionadas por trabajo en negro puedan salir del registro de infractores si se formalizan.

El poder de los Sindicatos

A pesar de la retórica de modernización, el proyecto conserva estructuras clave del sistema actual: Se mantiene la obligatoriedad del aporte (hasta el 2%) incluso para quienes no están afiliados. El aporte patronal de las obras sociales del 6% sigue vigente. Además, se dará prioridad a los acuerdos por empresa o región sobre los nacionales, buscando adaptar las condiciones a la productividad de cada zona.