15/02/2026

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Reforma laboral: la CGT define un paro general y crece la tensión en Diputados

La central obrera acelera definiciones y podría lanzar una medida de fuerza en pleno tratamiento legislativo.

  • La CGT se reúne el lunes a las 16 en formato virtual.

  • Se analiza un paro general frente al debate en Diputados.

  • La discusión podría iniciar el miércoles 18 o jueves 19.

  • Cuestionan recortes salariales por licencia médica e indemnizaciones.

  • También rechazan cambios en jornada laboral, vacaciones y huelga.

La CGT define su estrategia ante el debate en Diputados

La conducción de la Confederación General del Trabajo convocó a una reunión clave para este lunes a las 16.

El encuentro será virtual y tendrá un único eje: decidir si avanza un paro general mientras se discute la reforma laboral en la Cámara de Diputados.

La medida surge tras la media sanción en el Senado y el fuerte rechazo sindical al proyecto impulsado por el Gobierno.

Presión interna para endurecer las medidas

Los cotitulares de la central, Octavio Argüello (Camioneros), Jorge Sola (Seguro) y Cristian Jerónimo (empleados del vidrio), adelantaron la reunión ante la presión de distintos sectores.

Dirigentes gremiales consideran que las marchas y protestas callejeras no alcanzan.

Puertas adentro crece la postura de aplicar una medida más contundente para frenar el avance legislativo.

Cuándo podría concretarse el paro

La CGT evalúa convocar al paro el mismo día en que arranque el debate en Diputados.

Según estimaciones parlamentarias, la discusión podría comenzar el miércoles 18 o jueves 19 de febrero.

Si la central confirma la medida, el impacto sería inmediato y coincidiría con el tratamiento en el recinto.

Los puntos más conflictivos de la reforma

Entre los artículos que generan mayor rechazo figuran cambios sensibles para los trabajadores.

Uno de los ejes más cuestionados es la reducción salarial de entre 25% y 30% durante licencias médicas.

También se objetan modificaciones en indemnizaciones, vacaciones y jornada laboral.

La regulación del derecho de huelga aparece como otro punto crítico. Los gremios sostienen que afecta derechos históricos y reclaman revisiones profundas.

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