Dr. Ahorro en crisis: despidos, cierres y reclamos laborales en todo el país

• Más de 300 trabajadores quedan alcanzados por despidos y cierres de sucursales

• Empleados denuncian falta de aportes previsionales y salarios fraccionados

• Depósitos con escasez de hasta 140 especialidades medicinales

• Telegramas invocan "fuerza mayor" con indemnización reducida al 50%

• Trabajadores convocan movilización a la Secretaría de Trabajo

Despidos y cierre de sucursales

La cadena de medicamentos genéricos Farmacias del Dr. Ahorro, de origen mexicano y con presencia en el país desde septiembre de 2002, inició un proceso de despidos y cierre de locales que afecta a más de 300 trabajadores. Las medidas alcanzan sucursales del interior y, según los empleados, también locales ubicados en la Ciudad de Buenos Aires.

Los telegramas comenzaron a llegar durante los últimos días y generaron alarma entre el personal, ante la falta de información oficial sobre el futuro de la empresa.

Denuncias por aportes y falta de mercadería

Trabajadores señalaron que desde principios de año no perciben aportes previsionales completos y que desde septiembre directamente dejaron de abonarse. A esa situación se suma el pago fragmentado de salarios y una fuerte reducción del stock.

Según relataron, los depósitos de la cadena quedaron casi vacíos, con faltantes de aproximadamente 140 especialidades medicinales. Desde el personal sostienen que la caída en ventas responde a la falta de productos y no a una menor demanda, lo que agrava el escenario operativo.

Indemnizaciones bajo cuestionamiento

Los telegramas de despido citan "causas de fuerza mayor y falta o disminución de trabajo no imputables al empleador" y ofrecen indemnizaciones bajo el artículo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo, que contempla el pago del 50%.

De acuerdo con los empleados, no se cumplen los requisitos legales para aplicar ese artículo en lugar del 245, que establece el 100% de la indemnización. Los despidos alcanzan principalmente a trabajadores con entre 10 y 20 años de antigüedad, un criterio que contradice la priorización por menor antigüedad.

El salario correspondiente a noviembre se abonó en tres cuotas y el aguinaldo todavía no figura acreditado para los trabajadores desvinculados.

Incertidumbre y falta de comunicación

El personal denuncia ausencia total de comunicación oficial sobre posibles inversores, compradores o un eventual cierre definitivo de la empresa. Esa falta de definiciones incrementa la incertidumbre entre quienes todavía continúan en funciones y quienes ya recibieron el telegrama de despido.

Asambleas y convocatoria a movilizar

Ante la falta de intervención del sindicato Adef, los trabajadores organizaron asambleas autoconvocadas para definir medidas colectivas. En ese marco expresaron:
"Es importante que la organización abarque a todos, tanto los despedidos como los que aún continúan, para poner freno a los despidos, impugnar las causas, pelear por las reincorporaciones o por los montos indemnizatorios que realmente corresponden. La prioridad es frenar la pérdida de la fuente de trabajo, y para ello es importante la acción conjunta, más allá de la acción individual a nivel judicial. Con el objetivo puesto de ser posible en lograr las reincorporaciones de los cesanteados".

Mediante un comunicado, anunciaron una movilización a la Secretaría de Trabajo, ubicada en Leandro N. Alem 650, CABA, el lunes 29/12/25 a las 10 h. La convocatoria se extiende a medios de prensa, sindicatos, asambleas barriales y organizaciones sociales.